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2013年全校工作总结
发布时间:2014/3/13  阅读次数:3418  字体大小: 【】 【】【

2013年全校工作总结

今年以来,区委党校领导班子紧紧围绕区委、区政府中心工作,努力服务于全区改革、发展、稳定大局,以建设“一流党校”为目标,解放思想,统一认识,更新观念,创先争优,努力在教学科研、人才队伍、硬件设施、管理服务和校风校纪上狠下功夫,带领全校教职员工创造性地开展工作,各项工作均取得了明显成效。现将一年来的工作总结如下:

  一、齐心协力、任劳任怨,新校建设顺利收官并投入使用

  作为区委区政府的重点工程,作为党校的“一号工程”,党校新校建设

于今年上半年竣工;6月份实施了整体搬迁并投入使用;土建维护、室内外设备、配套安装等后续工程也于年内全部完工,并申报了山东省建筑工程质量泰山杯奖的评审。

新校的顺利启动,离不开全校教职工的努力。自2010年新校启建以来,为了全面跟踪工程进度,校委会研究决定成立了“新校区工程建设领导小组”,先后安排十多人常驻工地,加强与工程方的协调,加强对项目建设的监督,并责任到人,对项目实行专人专管,重点跟进。在新校建设期间,领导小组尽职尽责,不但工作日全员靠上,大家更是牺牲休息时间和节假日靠在工地上,现场办公,现场调度,全力配合质检、监理人员,对每道工序进行质量监督和验收工作,使工程得以按期保质竣工。新校搬迁期间,全校教职工更是将吃苦耐劳、无私奉献的精神发扬得淋漓尽致,在物业还没有进驻的情况下,大家不怕脏、不怕累对新校进行室内外的卫生清扫、完成了对阅览室书架桌椅的搬挪整理;为了保证及时完成搬迁任务,各处室还早早动手,对科室物品和档案材料进行清点整理装箱,面对东西多,车辆紧张的状况,很多同志从大局出发多次开着自己的车向新校运送物品。新校投入使用后,室内外设备、配套安装还没有全部到位,新校区建设的各项收尾配套工程还正在进行,头绪多、事情杂,存在着大量零散、分散、面广的未完成项目。针对收尾工程杂、乱、细、多的特点,参与收尾工程人员,责任明确,落实到位,全力以赴把各项工作做实做细,高品位、高起点地做好各项工程的收尾工作。

二、创新思路、严格管理,教学培训呈现新气象

紧紧抓住新党校投入使用的历史机遇,创新培训模式,严肃培训纪律,干部培训工作取得新突破。从6月份新党校投入使用以来,共举办各类培训班次17期,培训党员干部群众5000多名,教师到乡镇、企业、部门以及区外授课48场,完成组织部教学资源片录制6个。教学培训掀起新高潮,呈现新特点。

“严”字当头,严肃纪律转学风,让党校培训由软任务变成硬指标。严格按照中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,狠抓学风建设。通过采取了封闭式办学模式、严格请销假制度、规范干部培训考察制度、实行补课制度等一系列举措,有效杜绝了替学替考、公车伴读、学员之间互相宴请等现象。为确保各项制度落实到位,党校精选那些会管、善管、敢管的优秀教师担任班主任,并加大了对班主任工作的考核力度。同时组织部派专门工作人员跟班管理,加大督查力度,对违反规定的学员在全区予以通报,并将党校培训做为年底单位岗位责任制考核的重要指标,提高了各单位和部门对干部培训工作的重视程度,形成了风清、气正、管理严的干部培训新局面。

“活”字突破,创新思路添活力,让党校培训由单一式变成多维度。严格管理让学员坐了下来,如何确保他们坐得住,听得进,学得好?党校在狠抓学风建设的同时,积极探索创新灵活多样的干部教育培训新模式,提高干部参训的兴趣度和吸引力。破除了那种认为培训就是坐在教室里被动听课的传统观念,让干部培训内容丰富多彩,形式灵活多样。坚持课堂教学与现场教学相结合、大班授课与小班讨论相结合,专家讲座与典型交流相结合,理论学习与素质提升相结合,党校管理与自我管理相结合,学习知识与班级活动相结合,充分发挥学员的主观能动性,让他们学会观察,勤于思考,敢于交流,勇于参与。比如在青干班安排了军训、赴井冈山接受红色教育、演讲比赛、辩论赛、书法比赛、蓝球比赛、文艺演出等班级活动,既丰富了学员的学习生活,活跃了课堂气氛,又提高个人的素质,增强团队意识。

“高”字引领,资源整合提档次,让党校培训由独角戏变成交响曲。随着干部学历、水平的提高,单纯依靠区委党校教师授课,学员明显感觉不解渴。为更好的完成干部培训任务,党校与组织部门经过多方筛选,整合区内外优质培训资源,聘请10多名党政领导干部担任荣誉教师,聘请20多名社会知名人士担任兼职教师,聘请10多名上级党校、高等院校的专家、学者担任客座教授,形成了校内教师、部门领导、社会名流、专家学者,内外结合,优势互补的党校培训师资库,弥补了党校培训师资力量薄弱,学科结构不合理,基层经验欠缺等问题,提高了区委党校干部培训高度,拓展了培训广度,增加了培训深度,受到社会各界和广大学员的一致好评。

“实”字为本,因需施教求成效,让党校培训由被动教变成主动学。为了让党校培训真正成为党委政府培养干部理论修养、提升干部综合素质、锤炼干部党性作风的阵地和熔炉,让每一位学员通过培训能够学有所得,学有所获,每次培训班开班之前,党校与组织部都联合下发培训需求问卷,深入镇街、部门和单位与相关领导和培训学员座谈交流,及时了解和掌握干部思想动态和培训需求。针对不同的班次,不同的培训对象,精心设置不同的培训主题,合理确定不同的学习内容,使干部培训工作有的放矢。比如,今年贯彻中央八项规定的要求,组织科级干部班、支部书记班学员到莱阳监狱接受警示教育,在支部书记班,组织学员与部门面对面互动交流,人对人解疑释惑等课程,都收到了非常好的效果。

三、广开思路,主动下沉,保证科研多出精品力作

本着“科研为党委政府决策服务、为四个文明建设服务、为教学服务理念、为理论创新服务”的“四个服务”方针,为使科研工作多出精品力作,充分发挥思想库的作用,制订了详细完善的科研考核办法。年初,我们邀请了市委党校理论教研室梁兴英主任为各位教师作了科研辅导,指导教师如何选课题、准备课题、完成课题以及如何使课题真正发挥服务的作用。随后,在全校范围内征集调研题目,并积极向上级党校申报课题,目前已有4项市党校课题,1项省党校课题,1项市社科联课题成功立项。另外,从科研完成情况看,有1项省级课题、3项市级课题顺利结项,全年共发表国家级文章2篇,省级文章12篇,市级文章5篇,还有8篇文章被区《领导参阅》、《政务参阅》、《牟平宣传》采纳。在市委党校组织的“党的十八大精神与中国梦”理论研讨会中,我校有两篇文章分别获得一等奖和二等奖;在全市党校系统社会科学优秀成果中,有2篇文章获得一等奖,2篇文章获得了三等奖;另外,还与宣传部联合开展了十八大征文活动,我校有两篇论文获得了优秀论文奖。除此之外,我校还编印了《基层党员干部学习读本》和《青岛农业大学学报》两本教材,分别收入了教师讲稿和科研文章,社会反映较好,不少单位拿着教材点课。在新闻宣传工作上,有49篇信息稿件被各类新闻媒体采,稿件质量较以往有了显著提高。

四、积极推进弱电设备正常运转和使用,电教运行有条不紊

为了保证办公和教学秩序的正常运转,电教处迅速进入角色,积极推进弱电设备正常运转和使用。

一方面,电教处在积极组织本处室同志学习使用、维护弱电设备的基础上,又组织总务处、办公室和教务处以及全体教师学习与自身岗位相关的保卫监控系统、信息发布系统、会议设备、电教设备和OA办公系统的操作使用;

另一方面,电教处又根据自身职责,及时保留教学过程中的影、音、像,根据党校工作重点和培训班次及时更新LED屏上的图片和信息,做好校园网和教学设备的日常管理和安全维护,做好图书报刊的征订收发、清点上架和电子目录录入工作。特别是办班期间,教师遇到教学设备使用问题时,电教处的同志都能随叫随到、耐心细致地帮助解决问题。

五、树立大后勤服务理念,总务处着眼细处、周到服务

主要围绕五大块开展工作:

第一,做好物业服务。一是协调物业公司,做好卫生保洁和安全保卫工

作;二是定期检查水电暖运行情况,做好维修保养。

第二,做好餐饮服务。一是注重调整饭菜质量和花色品种,用心琢磨、精心准备,保证每期每天饭菜不重样、荤素搭配、营养搭配口味适中;二是严把采购加工关。后勤同志不怕辛苦,每次采购物品都多次多处考察市场,货比三家,保证以最低的价格采购到质量最好的物品。

第三,做好客房服务。一是能够按时收发房卡;二是每期培训班结束后能够对房间物品进行清点、排查损坏丢失情况,及时洗涤、烘干、熨烫换下来的物品;三是能够及时布草一次性用品,做到安全、有序摆放。  

第四,建立物品电子档案。对于新进的各类客房用品、餐厅用品全部及时登记造册入档,并按类摆放整齐,做到心中有数。

第五,组织好菜园管理。为了丰富党校餐桌,让大家吃的放心,后勤同志不怕苦不怕累,对菜园进行精细化管理、多样化种植。在业余时间,全校教职工也能够积极参加劳动,拔草、浇水、施肥、采摘,大家洒下了辛勤的汗水,让全校和学员尝到了丰收的果实。

六、提高思想认识,健全制度保障,从严治校方针得到落实

继续强化从严治校方针的落实,加大教职工思想政治工作和队伍建设力度,形成了一套强化目标责任的制度办法,为实现各项工作创先争优打下了坚实基础,在今年的全省党校系统的三评工作中,我校被评为市级先进党校。

一是思想道德建设基础性作用显著增强。根据“四德”工程建设的要求,我校把加强教职工的思想道德体系建设作为从严治校的基础,围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面,倡导教职工争做助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的模范;通过强化集体学习、集中培训、网上培训,鼓励班级跟学、个人自学、读好书谈心得等学习活动,加强对教职工的思想品德教育、形势任务教育和政策法规教育,使党员干部的思想政治素养和政策理论水平显著提升,大局意识、责任意识、团队意识明显增强;另外,在全校开展了对照“四风”问题查、摆、改活动,使教职工时刻自省自警自励,敬畏党风党纪,不断加强党性锻炼,改造主观世界。

二是“坚持制度管人管事管权”的保障性作用充分显效。推行新的《区委党校岗位责任制考评办法》,细分量化各项考核指标,并将考核结果应用于评先树优、职称评聘、提拔晋升,激发了教职工创先争优意识,使各项工作高效有序运行;建立党校廉政风险防控流程图和防控表,明确各个岗位的廉政风险点和防控措施,把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个岗位和每个人;继续实行上下班考勤制度,教职工自律意识较高;制定《开展“庸懒散”专项治理实施办法》,在全校深入开展自查自纠,并将其作为一项长效机制常抓不懈。通过建立落实各项制度,如今教职工的精神状态、思想面貌焕然一新,工作作风明显转变,工作效能不断提升,为打造“一流”党校提供了过硬的作风保障。

七、加压加担,岗位练兵,教师理论政策水平、业务能力和责任意识不断提升

为打造一支“政治强、业务精、作风正”的高素质教学科研队伍,我校始终坚持集体学习常态化,并积极派教师到上级党校进修、学习,以此提升教师的理论和政策水平;同时,还不断加强岗位练兵,使教师的业务能力和责任意识快速提升。

1、老教师加强自身修炼发挥好带头作用。在时间紧任务重的情况下,老教师能够带头做好十八大和十八届三中全会以及其他教学专题的宣讲,其中胡萍主任在去年临近岁末之时才接到干部作风建设的宣讲任务,但春节过后初七上班第一天就为全区机关干部上了开春第一课,使党员干部在东部新区和幸福牟平建设中转变工作作风、树立实干新风,拧紧了思想发条,之后胡主任又不断地修改完善讲稿,深入机关讲授,并在烟台党校系统教学竞赛中获得了一等奖的佳绩,为青年教师树立了榜样。另外,老教师还在科研工作中充分发挥带头作用,全校成立了四个课题组,由老教师担任课题负责人,带领青年教师深入基层调研、启迪思想、指导写作。

2、青年教师磨练意志迅速成长。为使青年教师尽快适应工作岗位,我校在主体班次教学和管理中大胆启用青年教师。在年初就给每个人分配了1-2个教学专题,通过老教师指导备课、集体评课、评讲、反复试讲,保证了授课质量,并成功地登台讲授,其中还有两名新教师参与了“十八大”报告的宣讲,年终又有多名青年教师参与到十八届三中全会的解读中来;在主体班次管理中,也大胆启用了青年教师担任班主任,她们能够协助班主任做好班级管理工作,尽职尽责,并能自觉地跟班学习;此外,还为青年教师布置了讲解的任务,冯聪和高娜担任党校校史展览馆的讲解工作,于菲菲担任杨子荣纪念馆讲解的工作,各位同志自我加压,在较短的时间内便将讲解稿烂熟于心,顺利完成了讲解任务。

八、全区性工作稳步推进,服务大局能力显著提高

把双联双包和生态文明乡村建设工作作为校委的重点工作纳入议事日程,为所帮扶的村购买、赠送桌椅板凳、图书、篮球架等折合资金约3万余元,包村工作取得显著成效。李德强同志在担任高陵镇范家庄村第一书记期间,和村干部、村民同吃、同住、同劳动,为该村的生态文明建设、经济发展和社会稳定做了大量耐心细致的工作,受到了区委组织部、高陵镇党委和全体村民的好评。

普法、计生、信访工作及区委和相关主管部门开展的“四德”工程建设、国家文明城市创建、“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”、提升机关服务水平、“机关干部大走访”等各项活动,均能够科学制定活动的实施方案,并按上级要求及时报送相关文字材料,活动开展卓有成效,受到相关部门的肯定。

另外,我校还利用新党校这一平台,承接区里的各项活动。共承接区委区政府专场报告会十多场次,科技能人评选、选拔优秀年轻干部考试等各项活动   6次,服务大局的能力进一步提高。

  

在即将过去的一年里,各位同志充分发扬特别能吃苦、特别能受累的拼命三郎精神,以校为家,兢兢业业、刻苦钻研,使党校各项工作顺利向前推进。

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