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区委党校2014年工作总结
发布时间:2015-3-10  阅读次数:559  字体大小: 【】 【】【

                一年来,在区委区政府的正确领导下,区委党校紧紧围绕区委、区政府中心工作,努力服务于全区改革、发展、稳定大局,以创建“一流党校”和全省基层党员干部培训基地为目标,全校上下解放思想、更新观念、凝心聚力、锐意进取,在党校新的平台上,教学科研、校风校纪、队伍建设和管理服务等各项工作均取得了明显成效。现将全年工作总结如下:

第一,在新的平台上,我们克服畏难发愁情绪,全校联动,保质保量完成了“大培训”。

区委区政府“一二四七”的战略决策,开启了党校“大培训”的“大格局”。为担负好“大培训”的战略任务,根据区委的《关于全区“大培训”工作实施方案》的部署安排,区委党校会同组织部多方调研问询培训需求,密切沟通筹划培训事宜,最终确定了全年17类干部主体培训班次,截至目前,1768期培训班的培训工作已圆满结束,来自部门、镇街、村居、企事业单位的1.5万名学员在党校得到加油充电。面对如此大范围、大密度、大力度的培训,全校上下能够牢牢树立、认真践行“党校功能,高校特色,军校管理”的“三校合一”理念,积极应对,相互配合,使干部培训工作扎实有效开展。

一是精心组织抓落实。首先,围绕“四面两点”科学设置课程,突出实效性和针对性。“四面”就是坚持党校姓党,充分发挥党校功能,从党性修养、党的理论方针政策、廉政警示教育、安全防灾四个方面打造党员干部必修课,给所有党员干部补“钙”补“脑”,让每个学员知道我们党和国家在干什么,知道区委区政府在干什么,知道自己应该干什么,从而使其信仰更加坚定、头脑更加清醒、思路更加清晰;“两点”就是按照岗位需求什么补什么的原则,根据党员干部的工作特点和个人特点设置专题课,比如中层干部培训班立足解决“中梗阻”问题安排课程,机关事业单位工作人员轮训班注重提高干部执行力,又比如换届选举后举办的农村党支部书记、村委会主任培训班,经过前期的充分调研,我们以干部有无农村“当家人”工作经历和所在村的地理位置为基础分班排课,使干部真正学有所用,特别是在《如何当好村干部》一课中,我们还首次录制教学短片,请部分乡镇党委书记、优秀村干部和群众代表亮观点、谈感受,使广大基层干部产生共鸣、以此为范。其次,开好“两会”,有条不紊推进培训流程。举办培训班之前,召开“动员会”,分解、派发培训任务,培训相关处室和人员主动认领任务,各尽其责,协调推进培训工作;培训期间,召开“碰头会”查漏补缺,各处室责任人和班主任会商、讨论前期培训中出现的问题和应对措施,会后各处室及时跟进解决。目前,在不断的探索实践中,我们已经建立了一套培训工作流程,从筹备、教学、管理、保障服务等四个方面,把培训工作细化、责任到各处室,确保培训工作有章可循、有条不紊、压茬推进。第三,畅通“两个”渠道,及时收集学员意见建议。督促学员填好教学质量评议票,从面上掌握学员对课程和授课教师的评价和意见;召开学员代表座谈会,通过面对面交流,进一步掌握学员对培训工作和党校工作的看法建议,针对意见建议,不断改进、调整和提高。

二是高端入手创特色。为了尽可能地丰富党员干部知识、开阔视野、提升智慧,区委党校以个人需求为导向,充分借鉴“高校办学”模式,建立高端“师资库”,打造专家化和专业化的师资队伍。今年以来,在专家化方面,邀请了国防大学金一南教授、盘古智库、国际金融论坛城镇化研究中心主任易鹏、中央党校法学教授卓泽渊等27位高等院校、上级党校的教授和专家学者,担任客座教授,开展专题讲座。在专业化方面,邀请了各行各业工作在一线的优秀党员、领导、干部等42人,担任特聘教师,与各级干部交流工作经验,有效指导工作。

三是加强管理提质量。首先,认真负责,严格把关,不做没有原则的“好好先生”。严格执行“两必须三严禁”、请销假制度和补课制度,所有学员必须吃学员食堂、必须住学员宿舍,严禁互相吃请、严禁公车伴读、严禁替学替考;确因特殊情况需请假的学员,必须向组织部请假,党校没有准假权;请假人员事后必须回校补课补考,方可给予成绩,否则记为旷课上报组织部。学员在校期间,班主任与学员同学、同吃、同住,课间随时抽查学习笔记,晚间不定时查房,及时掌握思想动态,不给个别学员的“小心思”留空儿,不给关系学员的求情留面儿,不在考核上给请托学员留余地,净化了党校学风,营造了良好的学习环境。其次,探索创新,追求实效,不做样样插手的“管家婆”。在充分发挥课堂教学作用的基础上,开发各种活动,使“班主任敲锣鼓,学员唱主角”,充分调动学员自我管理和自我组织的积极性、主动性,真正变“要我学”为“我要学”。如通过组织跑操、顶水杯、夹纸片、无敌风火轮等拓展活动,磨练学员意志、训练学员学习定力;通过开展知识抢答、辩论赛、演讲比赛等动态的形式检验学习成果;进行立体考核,把考试成绩同学员在出勤、班级活动、作业、发言等各方面表现综合起来考评,使培训各个环节均可得到检验。

第二,在新的平台上,我们打破墨守成规局面,放宽视野,科研宣传实现新突破

以转改“文风”硬化“思想库”为目标,牢牢把握党校科研的基础性和“四个服务”作用,立足区委区政府中心工作展开调查研究和宣传工作。

一是实行分组调研制,重点解决对区情了解不实的问题。依据不同的调研方向,党校成立了“区委区政府中心工作调研组”、“农村工作调研组”、“政策理论调研组”、“企业工作调研组”等四个调查研究小组,各调研组实行校长负责制,分别由校委班子成员亲自任组长,其他教职员工根据专业优势、研究方向和调研兴趣,分别参与其中,使人人都能接地气、有收获。为保证调研效果,避免走过场,增强针对性,调研之前各组必须确定好题目、拟定好提纲、做到心中有数;在调研之中,通过实地走访、开座谈会、发放问卷等形式,努力掌握大量第一手资料。在调研回来之后,开好调度会议,反复打磨修改调研报告。全年各调研组走访了民政局、医疗纠纷调处中心、农工办、莒格庄、观水、水道、大窑、宁海、丽鹏公司、海德集团等30多个单位,在各级各类刊物上发表文章30篇,有效提高了党校科研的资政能力和学术价值。

二是实行课题导向战略,深入探索课题研究的价值意义。鼓励教师围绕全会精神、党委政府中心工作、干部工作需要和社会热点四个方面选课题,提高课题现实价值;与市委党校有效沟通,探讨课题组织规律,提高来年课题申报成功率;打造教学研一体化,推动课题成果进课堂、进决策,提高课题转化率。2014年,我校有6个课题在市党校获奖;另外,2013年申报的1个省级课题、1个市社科联课题和4个市党校课题全部结项,其中有4个进入领导决策,有5个转化成教学专题。在2014年的课题申报工作中,校委班子成员和教师又根据课题的研究价值和与区委区府中心工作联系程度,对拟申报课题不记名打分,最终筛选出《观水在胶东革命史中的地位及作用》参报市社科联课题,《牟平区践行“为民务实清廉”的调查与思考》等3个课题参报市党校课题。目前,所有送申课题均已申报成功,各课题已全部定稿。

三是创办《牟平党校》报,延伸党校工作阵地。为“宣传党的政策,传播理论知识,立足中心工作,服务基层党建,展现党校形象”,2014年我们突破性地创办了校报《牟平党校》,开辟政策解读、理论动态、区级重大活动、教学管理、乡镇园地、党史党建知识等栏目,努力使党校报成为对话基层的新平台、党员干部的新读物。

四是加强信息宣传,使党校做法得到检验。全年我校在各级各类媒体发表信息稿件45篇,其中《实施党员干部教育的大培训工程》一文被中央党校《学习时报》被采纳,另外,还有8篇稿件被省市刊物选登。通过宣传,主动把党校工作亮出来,接受全区干部群众监督检验,主动把牟平的经验推出去,加强与兄弟党校的切磋交流。

五是继续做好培训教材编印工作,完善党校教材库建设。连续六年,将科研文章和教学专题以《青岛农业大学学报》和《基层党员干部学习读本》的形式结集出版,发放到学员手中,既方便了学员学习,又创造了学员监督指导党校科研工作的机会。

三、在新的平台上,我们力戒“四风”丑态,正风肃纪,党建工作卓有成效

2014年,我校始终坚持把党建工作作为有力抓手,以党的群众路线教育实践活动为契机,创建“五新”党校为突破口,整肃机关作风,清理党员干部思想污垢,努力在全校营造务实、突破、向上、求胜的工作氛围。

一是深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央和省市区委的部署安排,切实制定党校教育实践活动实施方案,召开动员大会,将“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制”3个环节相互贯通、相互衔接。一是“规定动作”高效完成,不走过场。我们按照活动办和督导组的要求,认认真真地完成了三个环节的教育实践活动,真正做到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。二是教育实践活动与党校培训工作融会贯通。发挥党校作为干部教育培训的主阵地、主渠道作用,全校党员干部和学员一起先学一步、深学一层,学深学透,全校教师将教育实践活动成果融进讲稿、融进党校课堂、融进学员头脑。三是坚持学以致用、用以促学,把教育实践活动与推动党校工作结合起来,对照教育实践活动要求,对照年度工作目标,把握时间进度,狠抓工作落实,推动党校各项目标任务圆满完成。

二是在全校广泛开展“五新”主题活动。即“新平台、新理念、新作风、新举措、新作为”,通过完善机制、强化管理转变作风,提升工作效益。首先,进行全校性的“定岗定责”并挂板上墙。对七大职能处室的工作进行了认真梳理和详细的责任划分,并制作看板直接上墙,使各处室和各岗位对各自职责,心中有数,一目了然,便于落实。其次,不断完善岗位责任制考核办法。本着鼓励工作、激励先进的原则,办公室、教务处、科研处分别对行政、信息、教学和科研工作考核办法进行修改完善,使考核办法相比过去更细致、更全面、更务实,考核结果更客观、更公正。再次,建立工作倒逼纠查机制,推行“周一校委会扩大会议例会”。每周一召开校委会和处室主任例会,校委班子成员和各处室负责人就上一周处室的工作情况进行认真汇总,同时要对本周的处室工作进行一一明细,使各项工作形成完整的工作链,有布置、有检查、有落实,起到了时时督导作用。

第四,在新的平台上,我们打消“力不从心”的顾虑,砥兵砺伍,教职工进取意识和能力素质明显增强

适应培训格局和形势变化的需要,按照“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的总体思路,采取多项措施,努力打造学习型、活力型和协作性的教职工队伍。

一是“大充电”,掌握新门道,提升高境界。为提高党校队伍思想境界,优化知识结构,我校加大培训力度。利用近水楼台优势,组织教师跟班聆听校外专家学者的授课,丰富理论和实践知识,感受学习授课技巧和仪态;开展读书活动,鼓励教师多读书、读有用的书、有体会地读书;分批组织教职员工到中央和省、市党校进修充电,到兄弟党校求教取经,每到一处,大家专心听、用心看、仔细交流,回校后能够第一时间形成学习报告讲体会谈启示。通过坐下来和走出去“充电”,广大教职员工开阔了眼界,增长了见识,丰富了知识,掌握了中央最新的政策走向,学到了上级党校和各培训机构先进的培训理念、管理模式、创新作法,为今后的工作积攒了能量,拓宽了思路。

二是“大比武”,赛出精气神,增强战斗力。通过组织各种比赛,营造“比学赶帮超”的氛围。比如举行军事训练,激发教职员工进取意识、拼搏精神和团结协作意识;开展“我是党校人”、“做李德沂式的好干部”演讲比赛,敦促教职员工从内心深处感动自己、反思自己、激励自己;组织“德廉知识”测试,强化对党内纪律、法规的学习,增强廉政意识,提高自我约束能力;组织教学观摩竞赛,通过集体听、公开评、互相帮,打造优质课、精品课,不断提升党校教学水平,在今年全市教学观摩竞赛中,石萍《正视网络文化,构建健康安全的网络环境》一课一举荣获一等奖;举行处室负责人2015年工作思路汇报会,通过“计划提前晒,措施大家评”督促各处室负责人发挥好引领带头作用,进一步解放思想、提升境界,高点定位、争创一流,确保2015年党校各项工作有序开局、高效推进。

三是“大练兵”,拿出真本事,展现新风采。在全区群众路线教育实践活动宣讲活动中,党校有三位教师勇挑重担,下基层送课86场次,成为宣讲主力;在教学工作中,大胆启用年轻教师,授课前严格把关,多次召开备课会集中评课、改课、试讲,年轻教师成为课堂“金刚钻”,先后登上“大讲台”授课,学员评价较高;班级管理中,无论是老同志,还是年轻同志,都能做到认真负责,严格管理,跟班到位,并且经常加班加点筹备开班工作。

第五,在新的平台上,我们改变粗放的思维定式,用心管理,后勤和信息化服务能力稳步提升

一是创新招待所管理模式,规范服务流程。在区委区政府还没有具体制定出党校招待所运行方案的情况下,我校结合实际,探索出“‘党校主导’加‘专业人员服务’”的自我管理新模式,专门制定《招待所管理流程》,明确餐厅、客房工作人员职责和物资采购办法。一年来,招待所接待水平进一步提升,成本开支进一步降低。

二是尽职尽责,实行专业化、标准化物业管理。首先,总务处担任“大管家”,分批分类对固定资产进行清点造册,及时对水、电、暖设施和电梯进行维修保养,联系建设单位对基建工程和绿化工程查漏修补。其次,保洁工作和安全保卫工作完全实行社会化管理,保洁人员每天做好室内外环境清扫,尤其是办班期间,能够做到及时清扫、不留死角;保安每天坚持定点巡逻,维护校园安全。由社会有专业能力和丰富经验的专业公司来参与管理,提高了服务水平,节省了人力资源。

三是积极推进信息化建设,升级教学、办公辅助手段。着手制定《牟平党校计算机信息网络安全管理办法》、《校园网管理使用制度》和《远程教学网络管理办法》,规范我校信息化管理,完善安全保障措施;充分挖掘党校的办公、学习资源,恢复文件交换区,设立教职工QQ,开通党校微博,建立远程教学网c级站,办公效率不断提高,学习渠道有效拓宽;调整录播系统,及时保留培训和重大活动的影、音、像,按需更新LED屏上的图片和信息;加强对网络系统、多媒体教学系统、会议视频系统、远程点播系统、现场录播系统、安监系统、智能楼宇系统等17个信息化系统的清点核对,及时联系厂家修复更换故障设备,推进弱电设备正常运转,提高了报告厅和教室承载能力,全年共承接全区性讲座7场,承接部门、镇街专题培训班10个,承接部门、镇街活动20余次。

                                                      

  

2015年1

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